DIRECTEUR DE COMPTES I ACIER
Territoire : Est du Québec + Maritimes
Salaire global 100 000$ + avantages
Notre client une entreprise canadienne et d’excellente réputation ayant plus 40 années d'opération dans son secteur d’activité, est à la recherche d’un excellent représentant des ventes externes pour la grande région de Québecl. A ce titre , vous représenterez l’entreprise auprès d’une cliente établie et les prospects.
...
Avantages
- Salaire global 100 000$ + avantages;
- 4 semaines de vacances;
- Gamme d'assurances complètes + REER avec contribution de l'employeur;
- Allocation voiture mensuelle + carte d'essence;
- Cellulaire & ordinateur fourni.
Responsabilités
- Développer les clients existants sur le territoire donnée (70%);
- Visiter des clients potentiels afin de cerner les besoins;
- Collaborer avec les divers entités de l'entreprise (vente interne, administration);
- Démonstrations des équipements aux clients et prospects;
- Établir les stratégies de gestion de territoire, de prospects à identifier et convertir afin d'atteindre et dépasser les objectifs;
- Déplacement au bureau chef à Montréal 1-2 fois /mois.
Qualifications
- MInimalement 3 ans en vente externe, dans le domaine industriel;
- Expérience de succès dans le domaine de la vente B2B;
- Excellente communication interpersonnelle, capacité à bâtir des relations à long terme;
- Maîtrise de l'anglais car vous aurez à gérer une clientèle anglophone;
- Être une personne collaborative axée vers une vente consultative.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Vu le volume de cv reçus, seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Territoire : Est du Québec + Maritimes
Salaire global 100 000$ + avantages
Notre client une entreprise canadienne et d’excellente réputation ayant plus 40 années d'opération dans son secteur d’activité, est à la recherche d’un excellent représentant des ventes externes pour la grande région de Québecl. A ce titre , vous représenterez l’entreprise auprès d’une cliente établie et les prospects.
Avantages
- Salaire global 100 000$ + avantages;
- 4 semaines de vacances;
- Gamme d'assurances complètes + REER avec contribution de l'employeur;
- Allocation voiture mensuelle + carte d'essence;
- Cellulaire & ordinateur fourni.
Responsabilités
- Développer les clients existants sur le territoire donnée (70%);
- Visiter des clients potentiels afin de cerner les besoins;
- Collaborer avec les divers entités de l'entreprise (vente interne, administration);
- Démonstrations des équipements aux clients et prospects;
- Établir les stratégies de gestion de territoire, de prospects à identifier et convertir afin d'atteindre et dépasser les objectifs;
...
- Déplacement au bureau chef à Montréal 1-2 fois /mois.
Qualifications
- MInimalement 3 ans en vente externe, dans le domaine industriel;
- Expérience de succès dans le domaine de la vente B2B;
- Excellente communication interpersonnelle, capacité à bâtir des relations à long terme;
- Maîtrise de l'anglais car vous aurez à gérer une clientèle anglophone;
- Être une personne collaborative axée vers une vente consultative.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Vu le volume de cv reçus, seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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